2023中国建材有限公司所属企业招聘2人公告

  中材建设有限公司(以下简称“中材建设”)隶属于中国建材旗下全球水泥技术装备工程系统集成服务商之一的中国中材国际工程股份有限公司。企业成立于1959年，是集咨询、设计、供货、施工、运维于一体的工业工程公司，是率先进入国际水泥工程市场的开拓者和领先者，是承建世界大型跨国水泥项目最多的中国工程企业，业务遍布全球50多个国家和地区，拥有12家境外属地化公司。

  公司秉承“绿色化、智能化、国际化”发展理念，在建材行业碳减排、碳中和的工程应用和技术装备领域探索出丰富的实践经验和应用场景，替代燃料、黏土煅烧、全氧燃烧等碳减排技术应用端在欧洲已取得重要实践成效。

  公司深耕欧洲双碳市场，坚持联合创新，坚守研发定力，在法国筹建中法碳中和技术研究中心。现依据公司业务发展需要，面向内部及社会公开招聘碳中和技术研究中心技术负责人、高级主任工程师，具体安排如下：

  1.能够认真学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略以及党中央关于国企改革发展的一系列部署要求，认同公司、中材国际和公司核心价值及企业文化，具有较强的事业心和责任感。

  2.具有履行岗位工作职责所必需的专业相关知识和实践经验，拥有非常良好的职业操守和个人品行，严格遵守廉洁自律准则，诚实守信。

  3.开拓创新精神和市场之间的竞争意识强，敢闯敢试、勇于变革，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，善于捕捉商机、防控风险。

  (1)负责收集、整理、分析全球建材行业碳税市场信息，着重关注欧盟地区碳交易、碳中和有关政策、规范、数据，前沿技术现状及发展分析;

  (2)负责整合前沿双碳技术成果、技术标准，结合公司业务发展需要，形司双碳发展的策略和解决方案;

  (5)负责对公司联合战略合作伙伴开拓双碳市场提供研究与咨询，包括但不限于联合实验室建设，把控并指导用户对碳排放、碳资产、碳捕捉等需求管理;

  (6)负责对公司投标、筹建、在建工程建设项目进行双碳技术上的支持，提供技术解决方案并推动落地;

  (7)负责公司国际专利的规划、申请、储备和管理，根据具体需求情况定制不同的申请策略并推动落地;

  (1)对碳中和未来充满热情和信心，具有着强烈的创新创业精神，能承受工作压力;

  (3)5年以上建材行业、电力行业、能源环保咨询、绿色建筑等领域咨询或科研工作经验，2年以上双碳领域工作经验;

  (5)熟悉掌握全球工业烟气CO2捕捉、管道输送和封存技术知识，低碳甲醇和氢能技术知识;

  (6)熟悉国内外建材行业双碳领域相关行业知识及政策、法律、法规和行业标准、市场前沿，与业内国际国内相关科研机构有良好的关系，具有敏锐商业洞察能力;

  (1)负责协助收集、整理、分析建材行业碳交易、碳中和有关政策、规范、数据，前沿技术现状及发展分析;

  (2)负责协助落实公司双碳发展的策略，协助中法碳中和技术研究中心科研平台搭建;

  (3)负责对公司投标、筹建、在建工程建设项目进行双碳技术上的支持，提供技术解决方案并推动落地;

  (1)对碳中和未来充满热情和信心，具有着强烈的创新创业精神，能承受工作压力;

  (3)2年以上建材行业、电力行业、能源环保咨询、绿色建筑等领域咨询、科研或双碳领域工作经验;

  (5)熟悉国内外建材行业双碳领域相关行业知识及政策、法律、法规和行业标准、市场前沿，具有敏锐商业洞察能力;

  招聘流程分为网上报名、资格审核检查、面试、入职体检、背景调查、正式录用等环节。

  应聘者请登录，使用个人邮箱进行注册，完善个人隐私信息后进入社会招聘页面，选择对应职位点击“投简历”即可开始报名。

  (1)公司在选聘过程中不收取报名费、手续费等费用。对发布虚假招聘信息的机构，公司保留追究法律责任的权利。

  (3)应聘者应对所提交资料的真实性和准确性负责，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消面试资格和聘用资格。

  (4)请应聘者提供准确的手机号及电子邮箱，及时查收短信和邮件，并保持电线)在招聘过程中，我们承诺为应聘者做好私人信息。

  赛马物联科技(宁夏)有限公司是隶属于中国建材有限公司所属的上市企业宁夏建材股份有限公司(股票代码：600449)的二级企业，是一家以高新技术、创新服务为核心的“工业互联网+智慧物流”的平台型科技公司。企业成立于2010年8月，注册资本2亿元，总部在宁夏银川， 2021年被列入国务院国资委国企改革“双百行动”试点企业。主要是做计算机技术领域内的软硬件研发、销售、系统集成、技术服务;互联网信息技术服务;提供智能化工厂建设服务;物流业务流程管理服务、货物运输代理服务、运输车辆租赁、油气批发零售、车后市场产品批发及零售业务。

  公司建设运营的“我找车”平台是中国建材数字化转型发展重点项目，是聚焦制造业与物流业深层次地融合的B2B2C开放型数字物流大平台，是一个服务大众创业、万众创新的物流生态圈。平台以互联网思维创新驱动发展，贯彻共建共享共赢理念，专注实现大宗整车运输、线路相对固定、单条线路多次往返、运输强时效性要求的企业物流数字化。公司为企业产业链上下游合作方提供物流数字化能力与服务，以数字化技术支撑信息与管理融通，数字化供给，推动资源和能力共享，产供储销各环节的反应灵敏度，以商业模式创新推动利益相关者共赢，打造数智化服务新动能。

  目前，企业具有2家数字物流科技公司，分别设立在天津东疆、湖南长沙。公司在宁夏银川总部设立了旗舰店、运营中心和结算中心，在全国设立了华北、华东、西北、西南、南方5个业务中心并组建了东北、山东、河南、江浙、江西、中南、川渝、云南、贵州、新疆、陕甘青宁等28个运营服务团队，业务覆盖31个省区。

  为进一步拓宽选人用人渠道，增强企业活力和竞争力，现面向社会公开招聘人才。

  1.自觉坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

  2.具有履行岗位工作职责所必需的专业相关知识和实践经验，熟悉国家宏观经济政策和相关行业情况;有法治理念、专业思维和专业素养，注重团结协作。

  4.自觉遵守国家法律、法规和公司各项管理制度，拥有非常良好的职业道德和严谨的工作作风，具有高度的事业心和责任感。

  (1)全面贯彻执行、公司战略、政策、制度、文化，统筹规划公司的人力资源战略，制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划;

  (2)参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;监督并控制企业人力资源战略规划的执行;立即处理人力资源突发事件;

  (3)建立企业内部畅通有效的沟通渠道和激励机制;使员工能与企业有良好的沟通，发挥员工的积极性和创造性;甄别和选拔各类中高级人才，指导员工职业生涯规划，培养有创造力的领导者;

  (4)构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系(开发、培养、用人机制等)，强化人力资源管理的专业性与规范性，公司核心竞争力;

  (5)全面负责企业的人力资源部门工作。包括组织能力建设和人才队伍建设，组织制定企业人力资源需求计划，为企业招聘合适的的人才，组织员工做培训，员工工作上的能力;编制企业年度调整方案，负责处理与劳动合同相关的事宜等;

  (3)10年以上人力资源管理岗位工作经验，有大型科技型企业工作背景，具有在千人以上规模企业人力资源管理部门主要负责人任职工作经历;

  (4)了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

  (5)具有较强的计划性、执行力、责任心和事业心，有亲和力，具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，以及良好的人际交往能力，能解决复杂的专业问题。